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本網訊（記者：顏全飚）到任新崗位才10天，創建了大田河長制微信公眾號，編制河長三字經。4月17日晚，趕著加夜班的大田縣河長辦常務副主任盧國首告訴記者，這兩天又忙著到鄉鎮調研，準備對全縣所有的河道污染源建檔立卡。

盧國首之前任職大田縣屏山鄉黨委副書記，先后引進10余個項目入駐屏山，在該鄉大仙峰茶美人景區創建國家AAA級旅游景區中勤勉敬業，主動作為，實現了縣里國家Ａ級旅游景區零的突破。今年4月干部調整，盧國首得到縣委現代服務業旅游項目考核組一致認可，推薦提拔重用。

本次調整考核干部，大田縣改變往常到編制部門單位考察干部模式，成立以項目建設為中心考核機制，對在承擔和參與招商引資、征地拆遷、項目建設、“河長制”等一線工作中表現突出的19名優秀干部予以提拔使用，占提拔總數的50%。

大田縣充分發揚“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，立足一線，突出實績，健全完善一線考核干部方法，全面掌握了解干部在一線工作中的表現情況，形成在一線中考察識別和培養使用干部的導向，提振干部干事創業精氣神，促進縣里的決策部署在一線落地見效。

對干部考察的同時，也發揮縣委巡察辦、項目督查組作用，把干部在一線工作落實情況作為巡察、督查工作的重要內容，通過入企問詢調查、現場實況勘查，實地考量干部；采取工作檢查、專項調研、效能督查的方式，圍繞項目推進，實施跟蹤考察；對不想為、不敢為、慢作為的干部，嚴格落實問責機制。去年，該縣先后對精準扶貧造福工程滯后的3個鄉鎮黨政主要領導進行提醒談話；對5位不敢為、慢作為的科級干部予以轉任非領導職務。

去年以來，大田縣對一線考核干部作出了積極探索，相繼出臺《大田縣激勵干部擔當作為提升干事創業精氣神的實施辦法》《大田縣關于強化在一線考察了解干部的實施細則》等文件。把考察干部的“考場”體現在項目建設、綜治維穩、扶貧攻堅一線主戰場，在符合條件的8個項目指揮部全部成立臨時黨支部，充分發揮黨組織教育管理優勢，通過開展“比技能、比服務、比業績”活動，實時掌握一線干部的工作態度、個人能力以及解決問題的效果，動態掌握干部的履職作為情況，形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人環境。